Стрэс на працы, культ прадукцыйнасці: дрэннае самаадчуванне супрацоўнікаў LEGO

Некалькі з вас звярнулі мне ўвагу на вельмі кароткі артыкул, размешчаны карыстальнікам Курьер Міжнародны адносна ціску, з якім сутыкаюцца супрацоўнікі LEGO на працы. Артыкул кароткі і спасылаецца на больш істотнае дасье, апублікаванае ўчора на першай старонцы дацкага штодзёньніка Джыландс-Постэн.

Хочам даведацца больш, перш чым паведамляць тут пра апісаную сітуацыю, я падпісаўся на Інтэрнэт-версію гэтага штодзённіка (першыя 40 дзён бясплатна), каб прачытаць артыкул, які матываваў публікацыю міжнароднай пошты.

З улікам сказанага, здавалася б, LEGO, часта прадстаўлены як рай на зямлі для ўсіх, хто марыць папрацаваць калі-небудзь у кантакце са сваімі любімымі цацкамі, не шкадуе вечных пошукаў прадукцыйнасці і прыбытковасці за кошт добра быць яго супрацоўнікамі.

Чытаючы артыкул Джыландс-Постэн, таму мы даведаемся, што група LEGO на чале са сваім выратавальнікам і цяперашнім кіраўніком Ёрганам Вігам Кнудсторпам аказвае ціск на сваіх супрацоўнікаў. Складаныя метады ацэнкі працы ёсць, кожны супрацоўнік пастаянна ацэньваецца па розных крытэрыях, ад якіх залежыць магчымы бонус. Нічога новага тут няма, гэтыя метады выкарыстоўваюцца ў многіх прадпрыемствах, вялікіх і малых, і яны апынуліся паспяховымі пры выкарыстанні з разумным меркаваннем.

Але супрацоўнікі групы пратэстуюць супраць гэтых метадаў, якія лічацца контрпрадуктыўнымі і якія становяцца крыніцай стрэсу і дыскамфорту, якія набіраюць моц не толькі ў штаб-кватэры LEGO у Білундзе, але і ў розных афшорных дэпартаментах па ўсім свеце.

Мадс Ніппер, менеджэр па маркетынгу LEGO з 1991 года і які пакінуў кампанію ў гэтым годзе, узважвае заявы некаторых супрацоўнікаў альбо прадстаўнікоў іх прафсаюзаў, нагадваючы, што строгае кіраўніцтва, якое дзейнічала ў 2000-х, было неабходна для выратавання групы аб'яўленага банкруцтва і што гэта дало плён.

Аднак некаторыя супрацоўнікі выклікаюць блытаніну паміж прыватным і прафесійным жыццём, высокую даступнасць, якую патрабуе геаграфічнае размеркаванне розных суб'ектаў LEGO у глабальным маштабе, а гэта значыць, што дзе-небудзь на планеце заўсёды ёсць адкрыты офіс, злоўжыванне метады ацэнкі, якія дзейнічаюць некаторыя мясцовыя менеджэры, завербаваныя для падтрымкі развіцця брэнда на працягу апошніх дзесяці гадоў, якія імкнуцца прасоўваць сваю працу і сваё эга на шкоду іх калегам і г.д.

Той, хто скардзіцца на паступовае знікненне таго, што яны называюць "Духам LEGO", хацеў бы адзначыць, што яны па-ранейшаму ўдзячныя Ёргену Вігу Кнудсторпу, выратавальніку бізнесу, які іх падтрымлівае ...

Апісаная вышэй сітуацыя не з'яўляецца навінкай для тых, хто ведае свет працы. Пастаянны ціск, культ выніку і амаль нездаровая клопат аб прадукцыйнасці з'яўляюцца агульнымі элементамі сённяшняга бізнесу. Але для многіх LEGO застаецца выдатным месцам для працы, і рэгулярныя апытанні супрацоўнікаў групы пацвярджаюць гэта ўражанне: у 56 годзе іх было 2013% (у 62 годзе 2011%), каб паказаць, што яны парэкамендуюць іншым. Прыйсці і папрацаваць у LEGO .